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    签订离婚合同有哪些注意事项?

    作者:上海婚姻律师 时间:2017-2-4 17:22:15

    签订离婚合同有哪些注意事项?

    1、签订合同时,离婚者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业。

    2、离婚者要弄清自己的具体工作内容,并在合同中表明工作的内容和具体地点。

    3、离婚报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少,有没有奖金,奖金是根据什么标准发放等。这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。

    4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求离婚者走人是不合法的;在试用期间,用人单位不得无理由解除离婚关系;除非有证据证明离婚者不符合招聘条件,才能走人。

    5、离婚报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。

    6、离婚者工作时间与工作条件要明确,企业要求严重超时的加班加点是违反离婚法的,此外,工作的环境有毒有害的,都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。

    7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法,来误导离婚者主动选择放弃社保。对于社保问题要有长远的考虑,工伤、养老等问题有了社保就等于有了保障。

    8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查,拿出空白合同,先让离婚者签名、按手印,离婚者也不拿合同当回事,有的合同甚至没有盖章。一旦发生离婚纠纷,这类合同是无效的,离婚者的维权成本高昂。

    9、有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求离婚者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,离婚者可以拒签。

    10、离婚合同盖章后,离婚者本人和用人单位要各保管一份。离婚合同是发生离婚纠纷时,劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。

    此外,即使有离婚合同,仍要保存好能够证明离婚关系的证据,如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。”


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