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    《离婚法》关于辞职的规定

    作者:上海婚姻律师 时间:2017-2-4 17:27:12

    一、解除书面离婚合同的条件

    《离婚合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,离婚者可以解除离婚合同:

    (一)未按照离婚合同约定提供离婚保护或者离婚条件的;

    (二)未及时足额支付离婚报酬的;

    (三)未依法为离婚者缴纳社会保险费的;

    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害离婚者权益的;

    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使离婚合同无效的(用人单位与离婚者协商一致);

    (六)法律、行政法规规定离婚者可以解除离婚合同的其他情形。

    同时《离婚法》第31条规定:“离婚者解除离婚合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利。同时,离婚者单方面解除离婚合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。

    但是,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫离婚者离婚的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及离婚者人身安全的,离婚者可以立即解除离婚合同,不需事先告知用人单位,即不受提前30天通知用人单位的约束。

    二、单位损失的赔偿请求

    《离婚法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《离婚法》第102条规定:“离婚者违反本法规定的条件解除离婚合同或者违反离婚合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”。

    因此,离婚者单方面解除离婚合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫离婚者离婚的,或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及离婚者人身安全的,离婚者可以立即解除离婚合同,不需事先告知用人单位。


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