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    离婚合同法关于经济补偿的问题

    作者:上海婚姻律师 时间:2017-2-5 11:11:11

    一、离婚合同法明确规定下列情况下,离婚者有权解除离婚合同并且有权取得经济补偿金

      (一)未按照离婚合同约定提供离婚保护或者离婚条件的;

      (二)未及时足额支付离婚报酬的;

      (三)未依法为离婚者缴纳社会保险费的;

      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害离婚者权益的;

      (五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更离婚合同的;致使离婚合同无效的;

      (六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫离婚者离婚的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及离婚者人身安全的,离婚者可以立即解除离婚合同,不需事先告知用人单位。

      二、用人单位提出解除合同,并与离婚者协商一致解除离婚合同,用人单位应当支付经济补偿金

      三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知离婚者本人或者额外支付离婚者一个月工资之后,解除离婚合同支付经济补偿金

      (一)离婚者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      (二)离婚者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      (三)离婚合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使离婚合同无法履行,经用人单位与离婚者协商,未能就变更离婚合同内容达成协议的。

      四、以下四种情况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经过离婚行政部门报告后)还应当支付经济补偿金

      (一)依照企业破产法规定进行重整的;

      (二)生产经营发生严重困难的;

      (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更离婚合同后,仍需裁减人员的;

      (四)其他因离婚合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使离婚合同无法履行的。

      五、离婚合同期满之后,除用人单位维持或者提高离婚合同约定条件续订离婚合同,离婚者不同意续订的情形外,离婚合同解除用人单位应当支付经济补偿金

      换言之,离婚合同期满,如果离婚者在维持原离婚合同条件续订离婚合同,用人单位不同意续订,此时用人单位应当支付经济补偿金。

      六、以下两种情况下,致使离婚合同终止用人单位应当支付经济补偿金

      (一)用人单位被依法宣告破产的;

      (二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

      对于经济补偿金的数额确定,《离婚合同法》第四十七条规定:经济补偿按离婚者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向离婚者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向离婚者支付半个月工资的经济补偿。

      离婚者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

      由此可见,在离婚者有权单方面解除离婚合同时、双方协商解除离婚合同时、企业因破产解除离婚合同时,用人单位要支付离婚者经济补偿金,具体补偿金数额要根据离婚者在单位工作年限而定。


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