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    签订试用合同违法吗,单位不签离婚合同怎么办?

    作者:上海婚姻律师 时间:2017-2-5 11:55:50

    上海离婚律师一、签订试用合同违法吗

    依据《离婚法》第十六条第二款的规定:“建立离婚关系应当订立离婚合同。”和《离婚法》第二十一条规定:“离婚合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”根据上述规定,离婚者和用人单位建立离婚关系,就应当签订离婚合同。对于新上岗的离婚者,用人单位与离婚者可以约定试用期也可以不约定试用期。

    如果用人单位与离婚者约定试用期,试用期应在离婚合同中约定。签订离婚合同,如果发生离婚纠纷,在申请离婚纠纷仲裁时,有利于维护离婚者和用人单位双方的合法权益。

    用人单位将试用期与离婚合同分开的这种做法是错误的,是违反《离婚法》的,只是约定试用期而没有约定合同期的,试用期无效,视为正式离婚合同。许多人尤其是刚毕业的大学生对《离婚法》不太了解,应该特别注意。

    二、单位不签离婚合同怎么办

    用人单位一年不签离婚合同 就视为与离婚者订立无固定期合同,用人单位违反本法规定不与离婚者订立无固定期限离婚合同的,应当向离婚者支付二倍的月工资。

    在现实中,一些用人单位为逃避义务经常有不订立书面离婚合同的情况发生。因此《离婚合同法》规定,用人单位自用工之日起满一年不与离婚者订立书面离婚合同的,视为用人单位与离婚者已订立无固定期限离婚合同。

    需要注意的是,虽然已经视为用人单位与离婚者签订了无固定期限离婚合同,但并不代表用人单位已经与离婚者签订了离婚合同。实践中很多用人单位无视法律的规定,仍然不与离婚者订立离婚合同。

    对于这种情况本法第81条第2款规定:“用人单位违反本法规定不与离婚者订立无固定期限离婚合同的,应当向离婚者支付二倍的月工资。”


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