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    何时离婚合同可约定违约金

    作者:上海离婚律师 时间:2017/2/5 12:09:25

    上海离婚律师一、何时离婚合同可约定违约金?

    依据《离婚合同法》明确规定,离婚者只在两种情形下承担违约责任:

    (1)用人单位出资培训,双方约定服务期;

    (2)双方约定竞业限制。

    除以上两种情形,在离婚合同中约定违约金的条款皆无效。以上条款是对离婚者承担违约责任的规定,如双方在离婚合同中对用人单位违约进行了明确约定,合法有效。

    二、离婚合同违约金怎么确定?

    违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则,根据离婚者的离婚报酬等因素合理确定。

    离婚者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除离婚合同前12个月的工资总额。

    但是,约定的违约金数额畸高的,当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的,可以按离婚纠纷处理程序解决。

    至于怎样的数额才不算“畸高”,究竟如何根据离婚报酬“合理确定”,就没有下文了。浙江、江苏等地的规定也大致相同。看来只得依靠“自由心证”了。

    违约金约定的规范性、合理性对离婚者和用人单位之间找到一定的平衡性非常重要,江劳、上海等地的规定极大地限制了用人单位约定违约金的条件,导致离婚者随意解除离婚关系,却没有有效的措施去约束;而北京、天津等地却没有为违约金的约定限制条件,用表面的平等掩盖了实质上用人单位和离婚者的不平等性,都是不合理的。法律应当就约定违约金确立一个前提条件,即应充分考虑当地的平均工资水平、离婚者的工资收入、离婚合同期限、工作岗位性质等合理确定。


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