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    什么情形属于离婚合同变更,不同意变更离婚合同怎么办

    作者:上海婚姻律师 时间:2017-2-5 12:14:16

    一、什么情形属于离婚合同变更

    离婚合同应当具备以下条款:

    1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

    2、离婚者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

    3、离婚合同期限;

    4、工作内容和工作地点;

    5、工作时间和休息休假;

    6、离婚报酬;

    7、社会保险;

    8、离婚保护、离婚条件和职业危害防护;

    9、法律、法规规定应当纳入离婚合同的其他事项。

    离婚合同除前款规定的必备条款外,用人单位与离婚者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

    对于上述离婚合同内容当中除了主体变更外的其他变更都属于离婚合同的变更。

    二、不同意变更离婚合同怎么办

    离婚合同法第三十五条规定:用人单位与离婚者协商一致,可以变更离婚合同约定的内容。变更离婚合同,应当采用书面形式。变更后的离婚合同文本由用人单位和离婚者各执一份。

    如果单位以员工不同意变更离婚合同为由解除双方离婚合同,员工有两种选择方案:一种请求仲裁判定单位继续履行离婚合同,另外一种是要求单位支付违法解除离婚合同赔偿金。

    关于赔偿金的计算法律是这样规定的:《中华人民共和国离婚合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止离婚合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向离婚者支付赔偿金。《离婚合同法》47条规定,经济补偿按离婚者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向离婚者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向离婚者支付半个月工资的经济补偿。离婚者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    这里要注意的是如果离婚合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使离婚合同无法履行,经用人单位与离婚者协商,未能就变更离婚合同内容达成协议的。在这种情况下,如果不能就变更离婚合同达成一致意见,用人单位是可以提前30天通知离婚者之后,解除离婚合同的。


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