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    离婚法对女职工有哪些特别保护,离婚合同在何种情况下能解除

    作者:上海婚姻律师 时间:2017-2-5 12:28:57

    一、离婚法对女职工有哪些特别保护

    离婚法中对于女职工有一些特殊的规定,国务院审议通过了关于女职工离婚保护的特殊规定,其更加详细的对女职工的离婚权益等做出了规定。根据我国离婚法、离婚合同法的相关规定,用人单位不得依据以下四种理由,在女职工的孕期、产期、哺乳期内与女职工解除离婚合同:

    1、因病医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

    2、不能胜任原工作且经调岗后仍不能胜任新工作;

    3、客观情况发生重大变化导致合同不能履行且无法协商一致变更离婚合同;

    4、公司裁员。

    二、离婚合同在何种情况下能解除

    用人单位解除与离婚者的离婚合同应具备法律规定的条件,若违反法律的规定将承担法律责任。法律规定的解除离婚合同的条件,因解除的原因的不同而有所不同:

    1、合意解除离婚合同的条件。用人单位和离婚者协商一致,离婚合同可以解除;离婚者和用人单位双方不仅仅就解除离婚合同本身达成一致,还应当对一方或者双方提出的解除离婚合同的条件协商一致,比如说,用人单位对离婚者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用,离婚者对用人单位提出的解除离婚合同经济补偿金条件,只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下,才是离婚合同的合意解除。当然,如果双方对解除离婚合同均未提出任何条件,也就不存在就条件达成一致的问题。

    2、即时解除离婚合同的条件。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除离婚合同:

    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (2)严重违反离婚纪律或者用人单位规章制度的;

    (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;

    (4)被依法追究刑事责任的。

    3、经济性裁员解除离婚合同的条件。经济性裁员指用人单位辞退部分离婚者,以此作为改善经营状况的手段,是无过错辞退的一种特殊形式。用人单位只有在下列情况下才可以裁员:

    (1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间,经依法申请和法院准许开始整顿后,因出现剩余离婚力,需要把裁员作为预防的一种整顿措施。

    (2)用人单位经营状况恶化,发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难,需通过裁员来摆脱困境。


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