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    如何解除不定期离婚合同,解除不定期离婚合同有补偿吗

    作者:上海婚姻律师 时间:2017-2-5 12:30:53

    一、如何解除不定期离婚合同

    无固定期限的离婚合同也是离婚合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除离婚合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以依据《离婚合同法》第三十六条的规定解除离婚合同。当法律规定的可以解除离婚合同的条件出现,或当事人在合同中约定的可以解除离婚合同的条件出现,无固定期限的离婚合同就可以依法定条件或约定条件解除。如离婚者有本法第三十九条规定的情形之一出现时,用人单位就可以解除离婚合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时,离婚者就可以解除离婚合同。由此可见,无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”,只要符合法律规定的条件,离婚者与用人单位都可以依法解除离婚合同。

    无固定期限离婚合同和其他类型的合同一样,也适用离婚法与本法的协商变更原则。按照离婚法的规定,用人单位与离婚者协商一致,可以变更离婚合同约定的内容。除了离婚合同期限以外,双方当事人还可以就工作内容、离婚报酬、离婚条件和违反离婚合同的赔偿责任等方面协商,进行变更。在变更合同条款时,应当按照自愿、平等原则进行协商,不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,同时还必须注意变更后的内容不违法,否则,这种变更是无效的。

    二、解除不定期离婚合同有补偿吗

    根据离婚法的相关规定,若双方协商一致解除或者终止离婚合同,用人单位按照《离婚合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止离婚合同,用人单位是违法的,应当按照《离婚合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

    1、第四十七条经济补偿按离婚者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向离婚者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向离婚者支付半个月工资的经济补偿。离婚者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指离婚者在离婚合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止离婚合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向离婚者支付赔偿金。


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