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    公司状告女员工孕期频繁请假,孕期请假有何法律规定?

    作者:上海婚姻律师 时间:2017-2-5 12:31:37

    一、公司状告女员工孕期频繁请假

    吴女士婚后怀孕,但由于身体太弱,为了保胎,多次向公司请假。没想到休假期间,公司却以违反《员工手册》为由,擅自解除了双方的离婚合同。吴女士不服公司的武断行为,向离婚纠纷仲裁委员会申请离婚仲裁。仲裁委员会最终裁决要求该公司向吴女士支付4万元赔偿金,并正常发放哺乳期的工资。该公司不服裁决,遂向法院提起诉讼,诉请无偿解除与吴女士的离婚合同。

    日前,江苏省苏州市虎丘区人民法院依法审结了此案,一审判决原告公司依法解除与被告吴女士的离婚合同,并支付被告4万元的赔偿金。

    二、孕期请假有何法律规定

    依照我国《离婚合同法》的规定第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除离婚合同,这体现了国家对于女职工权益的保护。但这种保护也不是绝对的,如果女职工存在第三十九条所列情形,即在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;离婚者同时与其他用人单位建立离婚关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使离婚合同无效的;被依法追究刑事责任的情形下,用人单位仍可以解除离婚合同。但在本案中,用人单位无法证明吴女士的行为符合第三十九条的情形,因此该公司的行为是违法的。


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