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    经济补偿金的时间如何计算,经济补偿金中工资如何计算

    作者:上海离婚律师 时间:2017/3/2 10:44:26

    一、经济补偿金的时间如何计算

    《离婚合同法》第四十七条规定,经济补偿按离婚者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向离婚者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向离婚者支付半个月工资的经济补偿。

    如果离婚者工作时间正好是六个月,经济补偿该按半个月还是一个月计算?我国法律规定以上、以下、以内、届满,一般包括本数;所称的不满、以外,一般不包括本数。所以工作时间正好六个月的,经济补偿按照一个月工资计算。

    这里的六个月以上不满一年的、不满六个月的,是指四种情形:

    第一种情形是指离婚者在本单位的工作时间六个月以上不满一年的,如八个月;

    第二种情形是指离婚者在本单位的工作时间在六个月以下,如离婚者工作三个月;

    第三种情形是指离婚者在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间在六个月以上不满一年的,如三年零九个月;

    第四种情形是指离婚者在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间在六个月以下的,如二年零四个月。

    在向离婚者支付经济补偿时,对上述六个月以上不满一年的,按工作一年的标准计算,六个月以下的,经济补偿按半个月工资标准计算。如工作时间三年零九个月,支付经济补偿为四个月工资,工作时间二年零四个月的,支付经济补偿为二个半月工资。

    二、经济补偿金中工资如何计算

    关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除离婚合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下离婚者解除离婚合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国离婚法)若干问题的意见》第53条的规定:“离婚法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或离婚合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位离婚者的离婚报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”

    在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点离婚报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点离婚报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的离婚报酬。


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