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    离婚雇佣关系如何认定

    作者:上海婚姻律师 时间:2017-3-7 10:59:13

    离婚雇佣关系如何认定?

    雇佣关系是雇佣法律关系的简称,是以生产资料和离婚力私有为基础而形成的一种离婚关系,是指受雇人利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指导、监督下,以自身的技能为雇佣人提供离婚,并由雇佣人支付离婚报酬的法律关系。雇佣人称为雇主,受雇人称为雇员。判断雇佣关系是否存在,应从形式要件和实质要件二方面考虑:从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;从实质要件上,首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督,即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中,雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人,雇员在工作时应听命于雇主,服从雇主的监督指导。三是看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件,即可认定为雇佣关系。

    离婚关系与雇佣关系的区别

    1、主体方面的不同

    (1)用工主体的要求不同。

    雇佣关系中的用工主体范围相当广泛,可以是自然人、法人或其他组织。

    离婚关系中的用工主体按照《中华人民共和国离婚法》第2条的规定,主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织,同时包括与离婚者建立离婚合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。同时依照《工伤保险条例》第2条和第63条的规定,非法用工单位和离婚者发生的离婚关系也按照离婚关系处理。因此,如果用工主体仅因为违反法律规定没有办理获得合法主体资格的手续,但已经具备了“用人单位”的其他形式要件,也可以将其认定为离婚中的“用人单位”,只是该“用人单位”是非法的(至于其自身的违法问题,应当由工商部门予以纠正)。

    (2)主体地位不同。

    雇佣关系中主体地位是平等的。它们之间是一种“劳务”与“报酬”之间的交换,受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定(当然也不享受雇佣方的福利待遇),受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务。

    离婚关系主体双方具有行政上的隶属关系。离婚者是用人单位的内部成员,应当遵守其内部的规章制度,服从单位的领导与安排(当然也享受单位的社保、医保等福利待遇)。在一般情况下,用人单位只允许离婚者在其一家单位上班。

    故,用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工,但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作任务,无需接受雇佣人的其他无理指示。雇佣关系强调成果之给付,而离婚关系则强调离婚者与生产资料相结合的离婚过程。

    2、权利义务及国家对其的干预程度不同

    雇佣关系是一种私法上的关系,强调当事人双方的意思自治,只要当事人双方的约定不违反法律的强行性规定,不违反公序良俗,国家就不予干预,其权利义务的调整主要参照《民法通则》等民事法律规范。

    而对于离婚关系则有大量的离婚法规予以规制,比如离婚法对工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等等。调整其权利义务法律是介乎公私法之间的混合法——西方法学界称之为“社会法”。

    3、处理机制不同

    雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理,而离婚纠纷的解决则应该按照离婚法的相关规定。

    按照现行的离婚法律规范,发生离婚纠纷必须先进行离婚仲裁,如果不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷,可以直接向人民法院起诉,不需要经过仲裁程序。

    离婚雇佣关系如何认定?要是在离婚雇佣关系中受到了委屈,或有侵权等行为,是可以通过法律来进行维权。遇到离婚雇佣关系纠纷就要及时通过法律维权,如果你需要找律师帮助你,可以在线咨询本网律师。


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