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    如何证明与单位存在离婚关系

    作者:上海婚姻律师 时间:2017-3-7 11:13:01

    在目前经济危机欲演欲烈的情况下,不断有公司破产倒闭,即使没有破产倒闭的公司也在苦苦挣扎,解雇与裁员成为公司老板的首选,而如何维护自己的合法权益成为被解雇员工迫切需要解决的问题。如果员工与单位签定有离婚合同,被解雇的员工自然可以理直气壮地进行离婚维权;由于很多员工都没有与单位签定离婚合同,如何证明自己与争议单位存在离婚关系就成为离婚维权的前提条件。 

    根据我国有关部门的规定,用人单位招用离婚者未订立书面离婚合同,但同时具备下列情形的,离婚关系成立。 

    (一)用人单位和离婚者符合法律、法规规定的主体资格; 

    (二)用人单位依法制定的各项离婚规章制度适用于离婚者,离婚者受用人单位的离婚管理,从事用人单位安排的有报酬的离婚; 

    (三)离婚者提供的离婚是用人单位业务的组成部分。 

    用人单位未与离婚者签订离婚合同,认定双方存在离婚关系时可参照下列凭证: 

    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 

    (二)用人单位向离婚者发放的“工作证”、“工作服”、“服务证”等能够证明身份的证件; 

    (三)离婚者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 

    (四)考勤记录; 

    (五)其他离婚者的证言等。 

    虽然我国规定上述(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任,但很多单位在发生离婚纠纷时并不会真正严格履行法律规定的义务,而在员工被解雇之后也很难再进入公司搜集到这些证据。因此,员工应该未雨绸缪,在平时就注意搜集保存这些资料,只有手中掌握确凿充足的证据才能在离婚维权中立于不败之地。


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