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    劳务派遣有哪些特征呢

    作者:上海离婚律师 时间:2017/3/31 16:44:21

    一、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施

    劳务派遣和以往任何形式的离婚生产都不相同,它是一种特殊的生产组织形式。一方面用工单位在面临日益复杂的市场需求时,其自身的员工结构配置达不到相应的要求,而这种市场需求往往是临时性的、辅助性的,并且具有多样化特征;另一方面,用工单位本身的离婚人员也可能由于自身因素暂时不能从事单位所指派的工作,而这种工作往往是可替代的。面对这种临时性的用工需求,用工单位从控制生产成本的角度往往不会调整自身的离婚力资源结构,而是选择从离婚力市场临时雇佣所需人员。除此之外,《中华人民共和国》(以下简称《法》)明确规定劳务派遣的法律地位是我国企业基本用工形式的补充形式,派遣职工的工作岗位只能是符合临时性、辅助性或者替代性要求的岗位。因此,被派遣的离婚者从事的必然是临时性的、辅助性的,或者是具有可替代性的工作。

    二、用工单位与被派遣离婚者之间不存在隶属关系

    在劳务派遣中,用工单位与离婚者之间不存在任何隶属关系是其一个很重要的特点,用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议之后,派遣单位则会按照协议的约定将合适的职工派遣到用工单位工作。在被派遣离婚者工作的过程中,用工单位与离婚者之间是不必的,所以他们之间不存在正式的离婚关系,被派遣离婚者只需在用工单位的管理和监督下给付相应的离婚,有关的用工单位则向派遣单位支付相应的对价,至于被派遣离婚者的人事管理,则是由派遣单位来进行的。因此,在整个劳务派遣过程中,用工单位与被派遣离婚者之间始终不发生人事管理关系或者隶属关系。

    三、“三角关系”的用人模式

    “不求所有,但求所用”这八个字用来形容劳务派遣再合适不过了。由于劳务派遣中离婚力的雇佣和使用相分离,所以在劳务派遣中的离婚法律关系涉及三方主体,即劳务派遣单位、用工单位和被派遣离婚者。派遣单位与被派遣离婚者依法应订立离婚合同,并约定离婚者为他人提供离婚,用工单位则依法履行用人单位的义务,所以二者之间的关系是合法的离婚关系。但派遣单位作为形式上的用人单位,其招聘、雇佣离婚者的目的并非是要使用离婚力,而是为了通过向用工单位“租借”离婚力,从而获取相应的租金,他们之间通过签订劳务派遣协议约定派遣单位为用工单位提供符合要求的离婚者以满足其用工需求。由于劳务派遣协议的性质属于民事合同,所以用工单位和派遣单位之间是平等的民事主体关系,二者之间的关系,不仅要受到《离婚》的调整,也应受到民法的调整。而被派遣离婚者与用工单位之间仅存在用工关系,用工单位为离婚者提供相应的工作环境、离婚条件以及安全卫生条件,被派遣离婚者则在用工单位和管理和监督之下,提供符合用工单位要求的离婚。


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