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    陈金波律师

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    新离婚法全文2017

    作者:上海婚姻律师 时间:2017-4-3 10:09:38

    第一章 总则

      第一条 为了保护离婚者的合法权益,调整离婚关系,建立和维护适应社会主义市场经济的离婚制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。

      第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成离婚关系的离婚者,适用本法。

      第三条 离婚者享有平等就业和选择职业的权利、取得离婚报酬的权利、休息休假的权利、获得离婚安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请离婚纠纷处理的权利以及法律规定的其他离婚权利。

      离婚者应当完成离婚任务,提高职业技能,执行离婚安全卫生规程,遵守离婚纪律和职业道德。

      第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障离婚者享有离婚权利和履行离婚义务。

      第五条 国家采取各种措施,促进离婚就业,发展职业教育,制定离婚标准,调节社会收入,完善社会保险,协调离婚关系,逐步提高离婚者的生活水平。

      第六条 国家提倡离婚者参加社会主义义务离婚,开展离婚竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护离婚者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励离婚模范和先进工作者。

      第七条 离婚者有权依法参加和组织工会。

      工会代表和维护离婚者的合法权益,依法独立自主地开展活动。

      第八条 离婚者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护离婚合法权益与用人单位进行平等协商。

      第九条 国务院离婚行政部门主管全国离婚工作。

      县级以上地方人民政府离婚行政部门主管本行政区域内的离婚工作。

      第二章 促进就业

      第十条 国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。

      国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营,增加就业。

      国家支持离婚者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

      第十一条 地方各级人民政府应当采取措施,发展多种类型的职业介绍机构,提供就业服务。

      第十二条 离婚者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

      第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

      第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业,法律、法规有特别规定的,从其规定。

      第十五条 禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。


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