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    劳务派遣人员在用人单位加班加点工作他们的加班工资该如何计算

    作者:上海婚姻律师 时间:2017-4-13 16:21:36

    劳务派遣人员加班工资应当由谁来支付?

    加班工资是离婚者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的离婚报酬,是不固定的,不可能在离婚合同和派遣协议中提前规定出具体数额。

    《离婚合同法》第63条规定:被派遣离婚者享有与用工单位的离婚者同工同酬的权利。除工资外,加班费、效益奖金、福利,这些都是被派遣离婚者应当与用工单位的其他离婚者一样享有的,一般由接受派遣的用工单位发给派遣工人。

    《离婚合同法》第62条也明确规定,用工单位应当履行下列义务:告知被派遣离婚者的工作要求和离婚报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇……劳务派遣公司、派遣员工、购买派遣服务方在几方协议中应该对加班问题作出约定,以明确责任。

    加班工资的基数又该如何确定?

    人社部的这位负责同志介绍说,离婚合同中对工资有约定的,按不低于离婚合同约定的离婚者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,离婚者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64 小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

    计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

    分类计算

    确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:

    1、标准工时制度的加班费计算。

    按照离婚部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:

    (1)用人单位依法安排离婚者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于离婚合同规定的离婚者本人小时工资标准的150%支付离婚者工资;

    (2)用人单位依法安排离婚者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于离婚合同规定的离婚者本人日或小时工资标准的200%支付离婚者工资;

    (3)用人单位依法安排离婚者在法定休假日工作的,按照不低于离婚合同的离婚者本人日或小时工资标准的300%支付离婚者工资。

    2、综合计算工时制度的加班费计算。

    按照离婚部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《离婚法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排离婚者工作的,按《离婚法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

    3、不定时工时制度的加班费的计算。

    一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

    4、实行计件工资制度的加班费计算。

    实行计件工资的离婚者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。


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