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    试用期内用人单位解除离婚合同的程序是怎样的

    作者:上海婚姻律师 时间:2017-4-25 11:26:19

    试用期内用人单位解除离婚合同的程序

    用人单位在试用期解除离婚合同的,应当向离婚者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,建议采用书面形式,并且要求离婚者签收。

    用人单位在试用期内解除离婚合同,也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者离婚合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

    用人单位需制作《解除离婚合同通知书》送达给离婚者,同时向离婚者出具解除或者终止离婚合同的证明,并在十五日内为离婚者办理档案和社会保险关系转移手续。

    用人单位在试用期内解除离婚合同的限制

    在试用期内,用人单位能否随时解雇员工试用期内用人单位可解除离婚合同仅限于离婚者有下列情形之一:

    在试用期间被证明不符合录用条件的;

    严重违反用人单位的规章制度的;

    严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    离婚者同时与其他用人单位建立离婚关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使离婚合同无效的;

    被依法追究刑事责任的。

    离婚者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

    离婚者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除离婚合同。


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