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    用人单位解除离婚合同的程序是怎样的,单位解除离婚合同的合法条件是什么

    作者:上海婚姻律师 时间:2017-4-25 11:27:57

    一、用人单位解除离婚合同的程序是怎样的

    用人单位单方依据《》第39条、第40条之规定解除离婚合同的,应当履行如下程序:

    (1)制作书面解除离婚合同通知书,并且送达给离婚者,解除离婚合同通知书应当载明用人单位解除离婚合同的事实、理由及依据。

    (2)应当事先将解除离婚合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者离婚合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位解除离婚合同与职工的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在离婚合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利,保护职工合法权益。用人单位将单方面解除离婚合同的理由事先告知工会,就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。

    (3)在解除或者时出具解除或者终止离婚合同的证明,并在15日内为离婚者办理档案和社会保险关系转移手续。

    (4)用人单位依照法律有关规定应当向离婚者支付经济补偿的,在离婚者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的离婚合同的文本,至少保存2年备查。

    二、单位解除离婚合同的合法条件

    (一)协商解除

    根据《离婚》第36条“用人单位与离婚者协商一致,可以解除离婚合同”,可知,如果双方协商同意的,用人单位可以合法解除合同。

    (二)法定事由

    如果发生法定的事由,用人单位也可以依据法律的规定解除离婚合同:

    离婚者主观存在过错

    如果离婚者存在以下的主观过错夫的,用人单位可以依法解除离婚合同,而无须提前通知离婚者:

    1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    2)严重违反用人单位的规章制度的;

    3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

    4)离婚者同时与其他用人单位建立离婚关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而致使离婚合同无效的;

    6)被依法追究刑事责任的。

    2.离婚单位提前通知解除合同的情形。

    当离婚者存在以下情形的,用人单位只要提前三十天以书面通知员工,或者额外支付一个月的工资,即可合法解除离婚合同:

    1)离婚者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

    2)离婚者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

    3)离婚合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原离婚合同无法履行,经当事人协商不能就变更离婚合同达成协议的。


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