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    上海离婚律师工伤赔偿标准对退休人员适用吗

    作者:上海婚姻律师 时间:2017-5-11 15:40:45

    《工伤保险条例》有规定,我国的各类企业职工和个体工商户的雇工,都可以享受工伤保险待遇,这并没有把超过退休年龄的人排除在外,他们合法离婚,理应享受离婚保障!

    离退休人员领取基本养老金后受聘于新工作单位并经离婚局同意登记参加了工伤保险,在工作期间发生交通事故伤亡,新单位向离婚局提出工伤认定申请。

    离婚局形成不同意见。一种意见认为,我国民法和离婚法分属不同的部门法,雇佣关系属民法调整,离婚关系属离婚法调整。离退休人员与新工作单位的关系认定为雇佣关系,在受聘期间因工受伤不适用《工伤保险条例》,可建议当事人提起民事诉讼。另一种意见认为,宪法规定了公民有离婚的权利义务,现行法律只对离婚者年龄的下限作出规定,对离婚者年龄的上限未作规定,不能因其离退休职工就否定其离婚身份。

    根据《工伤保险条例》第2条和第61条的规定,参照离婚部《关于贯彻执行〈中华人民共和国离婚法〉若干问题的意见》第2条关于“中国境内的企业、个体经济组织与离婚者之间,只要形成离婚关系,即离婚者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿离婚,适用离婚法”的规定,离退休人员与新工作单位之间签订的聘用合同符合用人单位与离婚者之间订立的离婚合同的要件。

    其次,参照离婚部《关于实行离婚合同制度若干问题的通知》(劳部发 [1996]354号)第13条关于“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、离婚待遇等权利义务”的规定和中共中央办公厅、国务院办公厅转发的《中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事科技部、离婚保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》(中办发〔2005〕9号文件)关于“离退休专业人员受聘工作期间,因工作发生职业伤害的,应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇妥善处理;因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的,可通过民事诉讼处理;与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的,可通过人事或离婚纠纷仲裁渠道解决”的规定,离退休人员与企业之间签订的聘用合同,符合离婚者与用人单位之间关系的表象,且具体规定没有明确将离退休人员再聘新单位排除在离婚合同之外,排除在工伤保险范围之外。

    第三,离退休专业人员受聘工作期间,因工作发生职业伤害的,应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇妥善处理。第四,必须考虑该案特殊性在于受聘单位已经为其缴纳了工伤保险,且工伤保险离婚部门不仅没有拒绝而且予以接受,当离退休人员与现工作单位形成离婚关系表象并在工作期间内发生工伤,理当享受工伤保险待遇。

    鉴此,根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定,离退休人员受聘于新工作单位,新工作单位已经为其缴纳了工伤保险费,其在受聘期间因工作受到事故伤害的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。


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