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    工伤期内的工资福利待遇怎么算?

    作者:上海婚姻律师 时间:2017-5-24 14:23:05

    员工因公受伤,停工修养期间,企业应继续发放工资。那么工伤停工期内能降低该员工的工资标准吗? 

    工伤期内的工资福利待遇怎么算?

    首先,员工因公受伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

    其次,停工留薪期时间一般不超过12个月。经市级离婚能力鉴定伤情严重或者情况特殊的,可以适当延长但不得超过12个月。

    第三,员工做好工伤评定伤残等级后,停止发放原有待遇,并按规定享受伤残待遇。因伤生活不能自理的员工在停工留薪期需要特殊护理的,相关事务及费用由所在单位负责。

    第四,停工留薪期待遇是指员工受伤前正常工作时的“工资福利待遇”。关于“工资福利待遇”的具体含义及内容法律条例并未明确。由于法律采用的“工资福利待遇”这一表述,该待遇是保障工伤员工在伤残评定之前治疗修养期的收入不降低,并不仅限于工资范围,应同时包括津贴、补助、奖金等工资部分等全部收入在内,节假日享受的物品、购物券、电影票等实物或奖金发放,工伤员工也同样享有。



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