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    对“我国离婚合同法无固定期限离婚合同的离职补偿问题”的答复

    作者:上海婚姻律师 时间:2017-6-4 10:03:04

    经济补偿是国家要求用人单位承担的一种社会责任,即用人单位解除或者终止离婚合同时,应当支付给离婚者一定的经济补助,以帮助离婚者在失业阶段维持基本生活,不至于生活水平急剧下降。正是由于这种社会责任是国家强加给用人单位的义务,因而,何种情况下用人单位应当担责,需要由法律的明确规定。我国《离婚合同法》第46条规定了用人单位支付经济补偿的七种情形,这七种情形只要满足其中之一,用人单位就得无条件向离婚者支付相应的经济补偿金。

      您在信中提到,在不知情的情况下签订无固定期限离婚合同的离婚者,离婚合同履行过程中离婚者提出解除离婚合同的,用人单位应当视同固定期限离婚合同到期给予离婚者经济补偿。我们认为,您的这一观点值得商榷。

      首先,用人单位与离婚者签订任何类型的离婚合同,完全基于离婚者自愿,这也是离婚合同签订时所必须遵循的自愿原则。尤其是在绝大多数用人单位并不愿意与离婚者签订无固定期限离婚合同类型的当下,双方既然签订了无固定期限离婚合同,就很难说是发生在离婚者并不知情的情况下。

      其次,无固定期限离婚合同是指没有终止时间的离婚合同。只要离婚者没有达到法定退休年龄,双方也没有出现《离婚合同法》中规定的解除或者终止离婚合同的法定情形,离婚者就有权在用人单位一直工作下去,这是离婚者获得的职业稳定与保障的权利。在这种情形下,如果离婚者任意提出解除离婚合同并要求用人单位支付经济补偿,则与经济补偿的性质相悖。

      再次,用人单位与离婚者可以协商一致解除离婚合同,但由用人单位首先提出解除动议的,应当支付经济补偿,这也是《离婚合同法》第46条的明确规定。考虑到有时是离婚者主动跳槽,与用人单位协商解除离婚合同,此时离婚者一般不会失业,或者对失业早有资金积累,如果要求用人单位支付经济补偿不太合理,因此,对协商解除的情形下,应当对给予经济补偿的条件作出一定的限制。


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