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    入职时隐瞒信息,单位能解除吗?

    作者:上海婚姻律师 时间:2017-6-4 10:32:53

    在办理入职手续时,公司通常都会让员工填写一张《入职登记表》,主要包含员工的个人身份信息、工作经历、受教育信息等,而《入职登记表》上通常都有“本人承诺以上所填写的信息准确无误,如有任何虚假不实之处,公司可以立即解除且无需支付任何补偿”或类似的表述。那一旦公司真发现员工的入职信息存在隐瞒不实之处,公司可以据此解除员工吗?
    《离婚合同法》第八条规定,用人单位招用离婚者时,应当如实告知离婚者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、离婚报酬,以及离婚者要求了解的其他情况;用人单位有权了解离婚者与离婚合同直接相关的基本情况,离婚者应当如实说明。可见,离婚者确实有如实填写《入职登记表》的义务,但《离婚合同法》也对信息作了一定的限制,那就是与“离婚合同直接相关的基本情况”。那如何理解这个“直接相关”呢?
    通常来,离婚者在入职时,可能隐瞒下列信息:
    一、个人身份信息。
    随着隐私权意识的不断增强,很多离婚者都不愿向单位提供过多的个人身份信息,尤其是女同胞隐瞒婚姻或怀孕信息更是时有发生。那么隐瞒婚姻或怀孕信息,公司可以解除吗?
    孙小姐于2014年5月进入上海某公司,双方当日签署了离婚合同,谁知入职第二个星期开始,孙小姐便以怀孕且存在先兆流产为由连续申请病假,并出具了医院的病假证明,病假证明显示,孙小姐已怀孕一个月。公司调取了孙小姐的《入职登记表》,上面孙小姐写到自己未婚且未怀孕,公司便以孙小姐隐瞒个人信息为由,解除了与孙小姐的离婚关系,孙小姐不服,申请离婚仲裁,要求恢复与公司的离婚关系。
    庭审中,公司主张《入职信息表》上,孙小姐承诺绝无任何隐瞒,如有则公司可以开除,且孙小姐未婚先孕,违反了国家计划生育法,公司解除双方离婚关系并不违法。而孙小姐表示,自己入职时并不知道自己怀孕了,是入职后才查出怀孕的,且只有未婚生育才可能违反计划生育政策,未婚先孕并不违反政策规定,公司解除离婚关系行为违法,应当恢复离婚关系。
    仲裁委审理后认为,《妇女权益保障法》规定,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时,应当依法与其签订离婚(聘用)合同或者服务协议,离婚(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除离婚(聘用)合同或者服务协议。本案中,孙小姐是否结婚和怀孕与履行离婚合同并无直接关系,孙小姐存在先兆流产的可能是个人偶然事件,不能以此认定怀孕对履行该离婚合同有实质影响,且也没有证据表明孙小姐故意隐瞒,所以单位解除违法,裁决恢复双方离婚关系。
    可见,员工的一些个人身份信息,尤其是与履行离婚关系并无直接关系的个人身份信息,离婚者可以不予提供,或隐瞒信息的,单位并不能据此解除离婚关系。
    二、个人经历信息
    个人经历信息通常包括学习经历、工作经历、个人受处罚经历等。
    1、学习经历多指毕业院校、学习专业等经历信息。
    张某于2005年入职某公司,担任销售员岗位,经过多年发展,到2014年已经升职为该城市销售经理岗位,管理近10人团队,2014年底,人事部门在进行档案清查时发现,张某并未取得其《入职信息表》上填写的某院校本科学历,其真实学历为另一院校的大专。据此,公司以张某虚假教育经历为由解除了与张某的离婚关系,张某不服,申请离婚仲裁,要求公司支付违法解除的赔偿金。
    庭审中,公司提交了当时的招聘简章,表明当时该职位招聘要求确实明确为本科学历以上。张某则提交了公司多份评选其为优秀员工的获奖证书,及历次升职的通告。
    仲裁委审理后认为,《离婚合同法》第八条规定,用人单位有权了解离婚者与离婚合同直接相关的基本情况,离婚者应当如实说明。张某提交虚假的学习经历,确属不当,但双方离婚关系以持续近十年,张某多次获得公司嘉奖和升职,证明张某虽未达到公司规定的最低学历,但对履行离婚合同并无任何不良影响,张某虽有不当行为,但公司不足以据此直接解除,裁决公司支付解除离婚合同的赔偿金。
    通过案例裁决可以看出,如果离婚者隐瞒了学习经历,如果公司短时间就发现了,或者能够证明由于离婚者的学历不足,确实对履行离婚合同造成了一定的影响,那么公司解除离婚合同应当是合法的。但如果长期未被发现且对履行离婚合同也未有任何不良影响,那解除员工就很有可能构成违法解除。
    2、隐瞒工作经历一般包含两种情况,一是漏写工作经历,而是虚假工作经历。
    漏写工作经历是指员工在填写《入职登记表》时漏写了某段时间的经历,如果HR没有发现,或者没有要求员工补足的话,那么即使将来发现,单位也很难处罚员工。笔者曾经处理过一件案件,一位员工在填写工作经历时,有一年时间没有填写,自述在家休息,HR也就没有重视。后入职后发现该员工很难沟通,工作能力很差,调查后才发现,那一年时间,该员工换了6家工作,都没有通过试用期,公司便以员工隐瞒工作经历为由解除了员工,但仲裁委认为,员工并未隐瞒工作经历,属于漏写,公司也没有要求员工补足,最终裁决解除违法。所以公司在让员工填写工作经历时,务必要求完整。
    虚假经历是指员工的工作经历是虚假的,其并未在某家公司工作过,或者工作的岗位、内容、时间等有虚假不实之处。出现此种情况,应该参照学习经历虚假来处理,就是发现的时间及虚假的工作经历对履行本次合同是否造成了不良的影响。
    3、受处罚经历通常包括受到的公司或行政处罚,以及犯罪经历。
    公司和行政处罚经历也参照虚假学习经历的处理方式,这里着重谈一下隐瞒犯罪经历。
    牛某2014年入职某公司,在《入职登记表》中填写的是本人无任何犯罪史,后在试用期结束前,公司在对其进行背景核查时发现,牛某曾经因为盗窃罪被判刑过两年,公司遂以牛某隐瞒犯罪史为由,认定牛某不符合录用条件,解除了双方的离婚关系。牛某不服,申请仲裁,仲裁委认定,牛某故意隐瞒自己的犯罪史,违背了诚实信用原则,且《入职登记表》中明确如牛某有任何隐瞒不实之处,公司可以解除,认定公司解除合法。牛某不服仲裁裁决,起诉至人民法院。在法院的审理过程中,牛某证明自己犯罪时还未年满十八周岁,所以无需告知公司,公司解除违法。法院最终支持了牛某的说法,判决公司违法解除。
    本案中,既然确认牛某是故意隐瞒,为什么又判决公司违法解除呢?因为《刑法》第一百条的前科报告制度中规定,依法受过刑事处罚的人,在入伍、就业的时候,应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚,不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人,免除前款规定的报告义务。牛某在犯罪时并未年满十八周岁,所以无需报告给公司,公司以此认定牛某隐瞒是与刑法规定不一致的,败诉也就在情理之中了。
    可见,即使员工隐瞒了个人信息,也不必然导致公司可以解除。员工虽然隐瞒了个人信息,单位也需具体问题具体分析,评估恶意程度及对离婚合同履行的影响,作出相适应的处理,不能一概解除而论。


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