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    求职信息不实是否欺诈?必然导致离婚合同无效吗?

    作者:上海婚姻律师 时间:2017-6-4 10:33:37

    在我国的离婚力市场上,受招聘单位设置的岗位“门槛”要求、求职者希翼获取超额利益、社会其他不良因素导向等多重因素的影响,求职者为谋得工作岗位在求职阶段实施“求职欺诈”行为普遍存在。求职者为满足、迎合招聘单位之“需”进而实现“供需一致”,通过种种不正当手段在“供”的层面大做文章。实务中求职者伪造学历文凭、资格证书、获奖证书等手段不一而足,虚构工作简历、任职经历等做法大行其道。由此引发的劳资争议进而产生了大量的离婚纠纷案件,用人单位以离婚者欺诈为由解除离婚合同或主张离婚合同无效,离婚者以用人单位违法解除合同为由要求支付经济补偿金,劳资双方争锋相对,各不相让。
    然而司法实践中对这类劳资纠纷亦存在几点困惑,一是法院的裁判标准却不尽相同,二是不根据个案情形将求职欺诈行为绝对化处理亦引发“矫枉过正”之嫌,故对“求职欺诈”行为之法律性质及其性质认定、惩戒尺度大有探讨之必要。
    一、“求职欺诈”行为性质之法律分析
    求职者不论基于何种动机出于何种目的,其实施的“求职欺诈”行为显然已不仅仅是突破了道德约束的层面,从其行为性质上来说系对离婚者应负如实说明义务之违反。
    何谓离婚者的如实说明义务?即根据法律规定离婚者在缔结离婚合同过程中,向用人单位如实说明与离婚合同履行直接有关的基本情况的义务。当然,该义务不是单向的,与之对应的是用人单位向离婚者所负的如实告知义务。如实告知义务和如实说明义务是双向的,这两项义务是法律为增进离婚者与用人单位的相互了解,防止盲目草率的签订离婚合同,避免或减少不必要的劳资纠纷发生而设计的法定义务。离婚者的如实说明义务与民法上的诚实信用原则和合同法上的欺诈制度紧密相连,是相关制度在离婚合同领域内的延伸和体现。
    我国1995年《离婚法》并未明确规定离婚者的如实说明义务,该法仅于第十八条中规定,采取欺诈、威胁等手段订立的离婚合同无效;同时该法第九十七条规定,由于用人单位的原因订立的无效合同,对离婚者造成损害的,应当承担赔偿责任。从该立法结构看,似乎仅规制用人单位的欺诈行为,而对离婚者违背诚实信用原则或采用欺诈等方法不当促成离婚合同订立的行为未纳入调整范围。直到2008年《离婚合同法》颁布实施,其第八条明确规定,用人单位招用离婚者时,应当如实告知离婚者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、离婚报酬,以及离婚者要求了解的其他情况;用人单位有权了解离婚者与离婚合同直接相关的基本情况,离婚者应当如实说明。至此,我国在立法层面构建起较为完善的离婚者与用人单位在缔约环节各自的知情权和告知说明义务。


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