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    试用期内能否随意炒人

    作者:上海婚姻律师 时间:2017-6-4 11:11:31

    预算公司虽以赵某试用期内不符合录用条件为由与其解除离婚合同,但提供的《土方量审核意见稿》无法证实系赵某所做。另外提供的《赵某转正流程追踪》中显示的人力资源总监王某在OA系统中签署的办理意见为“不同意转正,工作量不足,发挥作用不大,建议离职”。与预算公司在《解聘通知书》上记载的解除原因不相符。预算公司没有提供充分证据证明赵某试
    用期工作能力未能达到公司的录用条件、职位要求,因此应承担举证不能的不利后果。

      有的用人单位认为在试用期内,单位可以随便让离婚者走人,不需要承担什么法律责任,甚至在试用期内任意侵害离婚者的合法权益,一些单位公然规定在试用期内不为离婚者缴纳社会保险等,这些都违反了法律的规定,也严重侵害了离婚者的合法权益。其实按照《离婚合同法》等相关法律规定,用人单位只有在证明离婚者不符合录用条件等法律规定的原因才可以在试用期内解除离婚合同,否则就可能被裁决败诉。


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