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    怀孕女职工无故缺勤,单位能否辞退

    作者:上海离婚律师 时间:2017-6-4 11:14:18

     2016年3月15日,在上海一家私营企业工作的冯小姐收到了公司出具的《解除离婚合同通知书》,上面载明根据公司的规章制度,连续旷工达3天以上按严重违反规章制度解除离婚合同。
    原来冯小姐因为怀孕于2016年3月9日至2016年3月13日未上班,故公司依照规章制度向其下达了通知书,当天,冯小姐在通知书上签了字。同年,冯小姐以公司违法解除离婚关系要求支付赔偿金为由向离婚仲裁委提起了仲裁。
    现在越来越多的妇女在怀孕期间以自己是孕妇为由,想在各方面获得特殊照顾,而法律对怀孕女职工又有特殊保护,不能随意辞退。对于此类情况用人单位在保护员工利益的同时如何维护自己的权益呢?

     本案中,用人单位对于冯小姐的处置是依照公司的规章制度,该制度是经公司职工代表大会讨论协商确定的,符合《离婚合同法》的相关规定,属于合法有效的。其次,根据公司提交的资料可知冯小姐对该规章制度也进行过培训且在培训记录上签字确认过,可见该公司履行了离婚法规定的告知义务。对于公司主张的严重违纪,虽然离婚法有对怀孕妇女有一系列的保护政策,但是离婚法第三十九条规定“离婚者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除离婚合同”。该条规定适用于所有离婚者也包括怀孕期间的妇女。因为公司规定员工连续旷工达3天以上即按严重违纪处理,可与其解除离婚合同,而冯小姐因连续4天缺勤且无法证明事先征得了单位的同意,故属于公司规定的严重违反规章制度的情形,所以公司解除与冯小姐解除离婚合同属于合法有效的。


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