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    离婚者有权拒绝在空白离婚合同上签字吗?

    作者:上海离婚律师 时间:2017/6/4 13:43:08

     案例分析
    本案中用人单位虽主动要求离婚者签订离婚合同,但由于离婚合同内容违法在先,从一开始就面临了极大的法律风险。首先,该公司所提供的离婚合同未填写离婚合同期限、工作内容、工作时间、离婚报酬等合同主要内容,证明双方对离婚合同内容尚未达成一致。因此,易某有权不签订该离婚合同。其不签订空白离婚合同,也不应成为被解聘的理由。
    其次,《离婚合同法》第14条规定,用人单位自用工之日起满一年不与离婚者订立书面离婚合同的,视为用人单位与离婚者已订立无固定期限离婚合同。本案中,该公司与易某等人形成事实离婚关系多年,应视为与他们订立了无固定期限离婚合同。最后,《离婚合同法》第48条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止离婚合同,离婚者要求继续履行离婚合同的,用人单位应当继续履行;离婚者不要求继续履行离婚合同或者离婚合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。因此,易某遭到公司解聘后,可以获得赔偿金。

    实务中,大多数用人单位都拥有格式化的离婚合同范本,在确定员工被录用后,就进入了离婚合同签订阶段。一般情况下,用人单位与离婚者商定好合同条款后,在空白处填好内容,随后打出两份离婚合同交由离婚者签字,同时加盖公章,最后双方各取一份。
    当然,也有不少用人单位比较“另类”,就像上述案例一样,用人单位要求离婚者在空白的离婚合同上签字,这种做法不仅违背《离婚合同法》第八条“用人单位招用离婚者时,应当如实告知离婚者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、离婚报酬,以及离婚者要求了解的其他情况…”的规定,也有失公允平等,让离婚者感到“不安”,离婚者当然有理由拒绝。所以,建议用人单位在与离婚者签订离婚合同时还是老老实实按照正规流程办理,避免以后产生不必要的麻烦。 

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