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    医疗期的是非详解:从华为的魏延政到博文学院的刘伶利说起

    作者:上海婚姻律师 时间:2017-6-4 14:02:46

    最近,医疗期又火了起来。来自两个网络事件,一是华为员工魏延政不幸患“透明细胞肉廇”,华为做了一件合法却又让很多人鄙夷的决定,离婚合同到期顺延至医疗期结束。另一件兰州交通大学博文学院把癌症病人老师刘伶利开除了,博文学院被声讨,被迫道歉,被迫赔偿。前者合法被骂,后者不合法被骂。

    医疗期真厉害,在介绍医疗期之前,先来讲一个案子。最近有个律师在群里讲一个案子,某公司培训部门两位负责培训的员工,在培训前两天突然请病假。部分参加培训的分公司员工白来一趟,未参加培训的也因为机票不能改签蒙受损失。两名负责培训突然请病假的理由是:睡眠障碍,腰间椎盘突出。正是太巧了。公司:太过分!太任性!解除!员工:医疗期!你敢解除,给我等着!果然传票就来了。

    医疗期,很容易成为刁滑员工的保护伞。医疗期的难处在于,有的病是显然而见的,比如骨折,必须停工治疗休息一段时间。有的病真是没有办法把握的,睡眠障碍、抑郁。还有的病,要不要停工治疗,要结合具体情况,比如高血压,腰间椎盘突出。但往往根据病人的口述,医生就把病假条、把药开出来了。所以,医疗期就集至善与至恶于一起,当医疗期规定为用人单位的法定义务后,医疗期既保护了弱势离婚者,也纵容了纵恶的离婚者。

    从法律层面上讲,医疗期在离婚法和离婚合同法皆有涉及,两大法规定医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除离婚合同的时限。但对于医疗期待遇,却没有涉及,医疗期待遇只散见于原离婚部以及各地方的规范性文件之中。

    1、医疗期根据本人工龄和本单位工龄确定。根据离婚部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1 9 9 4]4 7 9号)第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

    2、医疗期可以循环计算。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第四条:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。这个规定看起来平淡无奇,其功能跟关孙悟空的金铙一样强大,对职工的保护很周全。举例说明,假如员工医疗期为3个月,只要他在6个月内没有用完3个月的医疗期,在6个月后他又可以接着休病假。

    3、特殊疾病医疗期直接24个月?根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1 9 9 5]2 3 6号)规定,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地离婚部门批准,可以适当延长医疗期。从字面上确实不好理解,民间流传两个版本:一是患特殊疾病如癌症、精神病等的员工的医疗期直接固定24个月。二是按本人工龄和在企业工龄确定医疗期,但特殊疾病经企业和当地离婚部门批准,可以适当延长。不过最高院似乎有倾向性意见,最高院公报案例(梁介树与南京乐府餐饮管理有限公司离婚纠纷纠纷案)表示,患有癌症、精神病等难以治疗的特殊疾病的离婚者,应当享受24个月的医疗期,医疗期内离婚合同期满。离婚合同应当延续至医疗期满时终止。用人单位在医疗期内违法解除或者终止离婚合同,离婚者起诉要求继续履行离婚合同的,人民法院应当判决撤销用人单位的解除或者终止通知书。

    这里有两个问题:第一个问题,医疗期本是企业和员工的私事,患病员工要求延长医疗期,关当地离婚部门何事,为何要当地离婚行政部门批准。如果是防止国有企业流失,也是国有企业管理部门的批准啊。第二个问题,特殊疾病,文件中的特殊疾病并未明确,其举例也是列三种疾病,癌症、精神病、瘫痪,后面是等。等字很可怕,对该规定的理解与适用则会存在太多的不确定性。

    4、上海市的规定很先进。上海市人民政府印发修订后的《关于本市离婚者在履行离婚合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的通知(沪府发〔2015〕40号)第二条规定,医疗期按照离婚者在本用人单位的工作年限设置。离婚者在本单位工作第1年,医疗期为3个月;以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但不超过24个月。该规定简单易算,而且只考虑员工在本企业内的工龄,现企业不对本企业之外的工龄买单,医疗期也不循环计算。


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