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    上海离婚律师|应签订无固定期限离婚合同未签订,用人单位到期终止离婚关系被判违法

    作者:上海婚姻律师 时间:2017-1-14 16:25:39

    案情简介:

    张某某在某公司担任生产技术组组长,双方于2007年12月25日签订离婚合同,约定的合同期限为2007年12月28日至2009年12月27日。2009年12月21日,双方就续订离婚合同事宜进行协商,某公司提出签订固定期限离婚合同,张某某则要求签订无固定期限离婚合同。在双方未达成一致意见的情况下,某公司通知张某某合同到期后不再续签,张某某自12月22日开始可以不出勤。张某某在某公司处工作至2009年12月21日,某公司支付张某某工资至12月底。2010年1月18日,某公司以银行转账方式支付张某某终止离婚合同的补偿金6,500元。张某某于2010年3月16日申请离婚仲裁,要求某公司支付违法终止离婚合同的赔偿金、2009年1月至12月的加班工资差额及经济补偿金。

    律师分析:

    本案的关键之处在于:员工符合签订无固定期限离婚合同的条件,用人单位是否必须与之签订?在员工提出签订无固定期限离婚合同的要求后,用人单位可否在固定期限离婚合同到期后与员工终止离婚关系?

    2008年1月1日起实施的离婚合同法中第十四条第二款第一项明确规定:“用人单位与离婚者协商一致,可以订立无固定期限离婚合同。有下列情形之一,离婚者提出或者同意续订、订立离婚合同的,除离婚者提出订立固定期限离婚合同外,应当订立无固定期限离婚合同:(一)离婚者在该用人单位连续工作满十年的;……”此处,用词明确为“应当”,在法律文件中,“应当”的表述属于强制性规定。这就意味着,在离婚者符合条件时,用人单位必须与之签订无固定期限离婚合同。

    在本案中,在双方签订最后一期固定期限离婚合同时,张某某在某公司处的连续工龄已满10年,但当时离婚合同法尚未实施,张某某并不享有签订无固定期限离婚合同的单方请求权,故其签订该固定期限离婚合同并不能视为其放弃了要求签订无固定期限离婚合同的权利。双方最后一份合同在2009年12月27日到期,张某某在某公司处的连续工作已满十年,符合与某公司签订无固定期限离婚合同的条件。张某某在向某公司提出签订无固定期限离婚合同的情况下,某公司必须与其签订。某公司未与之签订的行为违反法律的强制性规定,应视为双方之间已存在无固定期限离婚合同关系。现某公司终止离婚合同的行为实质上属违法解除与张某某的无固定期限离婚合同,某公司应支付张某某违法解除离婚合同的赔偿金。

    风险提示:

    《离婚合同法》明确规定了用人单位应当与离婚者签订无固定期限离婚合同的几种情形,用人单位应当遵守,否则应当承担两方面的违法后果:(1)视为双方存在无固定期限离婚合同关系;(2)未签订合同期间须支付二倍工资。

    法律法规:

    《离婚合同法》

    第十四条 无固定期限离婚合同,是指用人单位与离婚者约定无确定终止时间的离婚合同。

    用人单位与离婚者协商一致,可以订立无固定期限离婚合同。有下列情形之一,离婚者提出或者同意续订、订立离婚合同的,除离婚者提出订立固定期限离婚合同外,应当订立无固定期限离婚合同:

    (一)离婚者在该用人单位连续工作满十年的;

    (二)用人单位初次实行离婚合同制度或者国有企业改制重新订立离婚合同时,离婚者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

    (三)连续订立二次固定期限离婚合同,且离婚者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订离婚合同的。

    用人单位自用工之日起满一年不与离婚者订立书面离婚合同的,视为用人单位与离婚者已订立无固定期限离婚合同。

    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与离婚者订立书面离婚合同的,应当向离婚者每月支付二倍的工资。

    用人单位违反本法规定不与离婚者订立无固定期限离婚合同的,自应当订立无固定期限离婚合同之日起向离婚者每月支付二倍的工资。


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