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    劳务派遣受工伤如何索赔,你知道吗?

    作者:上海离婚律师 时间:2017-1-17 21:27:29

    上海离婚律师【工伤知识】摘要:作为一个劳务派遣用工,与用人单位签订劳务派遣合同,如果离婚者发生工伤,该如何去申请赔偿金?有具体的法律规定吗?

      根据目前我国法律规定,员工在工作时发生工伤事故,只要证明与用人单位存在离婚合同关系或事实离婚关系即可要求用人单位赔偿。但随着我国经济发展,劳务派遣业近年来在我国快速发展,产生派遣单位和实际用人单位。员工往往与派遣企业建立的是离婚关系,而与实际用人单位没有离婚合同关系。但现实问题是派遣企业经济实力相对较弱,职工全额获得工伤赔偿的难度较大,而实际用人单位相对经济实力较强。我国在相关法律制定上明显滞后,尚未有具体明确统一的相关法律法规。但已经在一些行政规章、司法解释和地方性法规以及规范性文件中对此作出了一定的规定,只是规定尚不够具体明确。

      1、目前主要相关的法律依据:

      ①国务院《工伤保险条例》第四十一条第三款规定: “职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 ”

      ②江苏省实施《工伤保险条例》办法第三十一条规定“用人单位按照离婚合同约定或者经与离婚者协商一致指派职工到其他单位工作的,由用人单位承担工伤保险责任,但用人单位与其他单位可以约定补偿办法。用人单位职工非由单位指派到其他用人单位(以下称实际用人单位)工作的,由实际用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付工伤保险待遇。 ”

      ③江苏省《离婚合同条例》第23条规定“用人单位按照离婚合同约定或者经与离婚者协商一致指派离婚者到其他单位(以下称实际用人单位)工作的,可以与实际用人单位约定,由实际用人单位承担或者部分承担用人单位对离婚者的义务,并将约定内容书面告知离婚者。实际用人单位未按照约定承担对离婚者义务的,由用人单位承担对离婚者的义务,实际用人单位承担连带责任。”

      ④最高人民法院关于审理离婚纠纷案件适用法律若干问题的解释(二)第十条规定“离婚者因履行离婚力派遣合同产生离婚纠纷而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。”

      ⑤江苏省离婚和社会保障厅江苏省离婚纠纷仲裁委员会苏劳社仲【2007】 7号文《关于印发<江苏省离婚仲裁案件研讨会纪要>的通知》规定:“(四)离婚者与劳务公司及实际用人单位发生争议的受理问题。目前,有的离婚者与劳务(中介)公司订有离婚合同,劳务公司又与用人单位订了劳务协议,这些离婚者是用人单位的劳务工。但这些劳务工实际上是用人单位的成员,为其提供离婚,受其管理。离婚者与实际用人单位发生的离婚纠纷,离婚纠纷仲裁委员会应予受理。如劳务公司与用人单位签订的劳务协议中明确约定了产生离婚纠纷后的法律责任承担方式的,仲裁委应依据双方的约定确定离婚仲裁的主体,如劳务协议无约定或约定不明确的,仲裁委可以将劳务公司和实际用人单位确定为共同被诉人。”

      还有一些地方性规方性文件如《苏州市劳务派遣管理暂行办法》第十五条也作出了相类似的规定。

      从上述法律法规、司法解释以及规范性文件可以得出相同的结论:认定被派遣员工与派遣单位形成离婚合同关系,而与实际用人单位仅形成使用关系。被派遣员工与派遣单位离婚关系由离婚法及相关法律法规调整;派遣单位与实际用人单位形成合同关系,由合同法调整;对于被派遣员工与实际用人单位的法律关系则缺乏相应的具体法律来进行调整。因此实际用人单位在工伤赔偿案件中是否需要承担责任,不是由广义的离婚法来调整,而是完全取决于派遣单位和实际用人单位签订的《协议》中对工资、福利、保险以及发生工伤、职业病等如何分摊的约定,以及实际用人单位是否按照派遣协议履行了其全部合同义务。


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