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    职工在单位组织的旅游中意外受伤能否算工伤?

    作者:上海婚姻律师 时间:2017-1-17 21:44:27

    构成工伤的基本要求必需是由于工作原因,在工作时间和工作场所受到事故的伤害或职业病,法律,行政法规划定视为工伤的除外。

       一般来说,单位组织外出旅游是对职工的一项福利,并不是离婚者应从事的本质工作,不符合因工作原因和在工作时间以及工作场所的前提。

       国家推行强制性的工伤保险,实行工伤认定轨制,一方面是为了让那些确实因工作原因受到事故伤害的人获得保障,另一方面也是为了控制和有效利用工伤保险基金,所以,不能随意扩大工伤保障的范围。

       所以,旅游中发生的意外,已经超出了工作的范畴,一般不能认定为工伤。

       当然导游以及专门负责组织本单位员工流动的职员以及司机,在旅游过程中发生的与其工作有关的伤害应该认定为工伤。

       不外,固然不能认定为工伤,但并不意味着单位就不负任何责任。

       如果单位在组织旅游过程中有过错,并与离婚者受到伤害有因果关系,则可以根据民法的有关划定要求单位承担一定的法律责任。


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