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    上海离婚律师“消失”员工找老板讨押金 离婚部门:收押金擅自离职都违法

    作者:上海婚姻律师 时间:2017-1-19 23:59:59

    “挣的都是辛苦钱,之前上班的服装厂还欠着我的押金,我想要回来。”今年31岁的易华(化名)是醴陵人,在株洲市荷塘区合泰大街这片的服装厂打工已有十几年时间。今年年初,他在一家个人服装厂内找到了新工作,做烫工。可在工作两个月后,觉得工作压力过大,易华离开了该服装厂。但想到当初进厂时,口头协议所缴纳的1000元押金一直没有退还给自己,易华拨打了本报热线:“老板态度不是很好,我们之间又没有签订合同,我担心他不认账。” 当记者陪同易华来到服装厂时,服装厂老板萧寒(化名)一见易华便质问道:“你怎么还敢来?”原来不堪工作压力的易华在4月20日领到当月工资后,在24日突然就“失踪”了。“前一晚还做事到12点,第二天早上10点多,还没见他来上班,打电话也不通。跑到宿舍去看,才发现他就这么走人了。”回忆当时情形,萧寒很是生气。 现在是服装加工的旺季,人手较紧;而易华所做的烫工工作,是“仅此一人”的活儿。“他这样突然离开,我一时去哪儿招人?只好花高价200元一天招临时工顶替。”萧寒告诉记者,在请了临时工顶替7天后,还没找到人手的萧寒,只能让自己家人来替代。“我们这也是私人的小企业,因他不辞而别而造成的直接损失就不止1000块了!” 厂内会计给记者算了一笔账:“当初,他的进场红包200元,事先就说好工作不满半年是要扣回的;而且中途他还申请加工资,当时我看他干活还算勤快,不仅第二个月开始就加了300块,连第一个月的三百也给他补齐了;加上因他突然离职而高价请人的1400块;他一共应该承担我们损失的2200块呢!” 经过记者协调,最终易华和萧寒双方达成了口头协议:双方承诺该件劳资纠纷就此结束,双方互不相欠;同时,易华不能再向该服装厂讨要押金;萧寒不再追究易华擅自离职所造成的损失。 □ 部门说法 不签合同、收押金和擅自离职都违法 这样协调的结果,在法律上来说,是否合理呢?记者向株洲市荷塘区离婚保障监察大队进行了咨询。该大队工作人员表示,据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国离婚合同法》规定,该服装厂收取员工押金的行为属于违法行为;同时不签订书面离婚合同,而仅是口头协议也违背了《离婚合同法》的相关条例。据此两项,易华完全可以通过呈递投诉书或申请仲裁的方式申请离婚局予以保障。 “但员工因为擅自离职,而造成服装厂的损失;厂方也可申请仲裁,要求赔偿。”擅自离职是指离婚者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位也往往要追究该离婚者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的离婚者不享受任何待遇。 □ 条例连连看 《中华人民共和国离婚合同法》 第九条 用人单位招用离婚者,不得扣押离婚者的居民身份证和其他证件,不得要求离婚者提供担保或者以其他名义向离婚者收取财物。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与离婚者订立书面离婚合同的,应当向离婚者每月支付二倍的工资。 第九十条 离婚者违反本法规定解除离婚合同,或者违反离婚合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。


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