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    离婚仲裁法解读之:终局裁决

    作者:上海离婚律师 时间:2017/1/21 20:54:23

    上海离婚律师《离婚仲裁法》第四十七条规定下列离婚纠纷,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:

      (一)追索离婚报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

      (二)因执行国家的离婚标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

      本法规定的离婚纠纷调解仲裁的基本模式是:(1)一调一裁两审制。本法第五条规定,发生离婚纠纷,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向离婚纠纷仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。(2)一裁终局制。本法第五条规定的“除本法另有规定的外”的情形指的就是本条有关一裁终局的规定。

      过去的离婚纠纷处理机制主要问题之一是离婚纠纷处理周期长,效率低,离婚者维权成本高。许多离婚者,往往因拖不起时间、打不起官司,使得合法权益难以得到有效维护。这个问题在社会上表现得比较突出。为了使离婚纠纷仲裁实现便捷高效,本法作出了有针对性的制度设计:一裁终局。一裁终局能让大量的离婚纠纷案件在仲裁阶段就得到解决,不用再拖延到诉讼阶段,能够有效地缩短离婚纠纷案件的处理时间,提高离婚纠纷仲裁效率,保护当事人双方的合法权益。

      (一)一裁终局的概念和含义

      一裁终局制度是离婚纠纷经仲裁庭裁决后即行终结的制度。包括五层含义:一是本条中的“除本法另有规定的外”是指本法第四十八条的规定,离婚者对本条规定的仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼;二是一裁终局有范围限制。一裁终局仅限于小额和标准明确的仲裁案件;三是裁决书自作出之日起发生法律效力;四是仲裁裁决发生法律效力后,当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉;五是仲裁裁决发生法律效力后,当事人应当依照规定的期限履行。

      (二)适用一裁终局的离婚纠纷仲裁案件

      适用一裁终局的离婚纠纷仲裁案件有两类:一是小额仲裁案件;二是标准明确的仲裁案件。这两类案件在全部离婚纠纷案件总数中所占比例较大,也正因为如此,一裁终局可以解决多数离婚纠纷案件处理周期长的问题。

      1.小额仲裁案件

      小额仲裁案件有金额限制。小额仲裁案件是指不超过当地月最低工资标准十二个月金额的仲裁案件。根据离婚和社会保障部公布的数据显示,截至2006年10月,深圳市月最低工资标准在全国最高,为810元;江西省的边远县区月最低工资标准在全国最低,为270元。按照这一数据计算,深圳市月最低工资标准十二个月金额为9720元;江西省的边远县区月最低工资标准十二个月金额为3240元。按照这一计算结果,适用小额仲裁案件的最高金额没有超过1万元。

      小额仲裁案件包括四种:

      (1)追索离婚报酬的案件。根据《关于<离婚法)若干条款的说明》(劳办发〔1994〕289号)的解释,离婚报酬是指离婚者从用人单位得到的全部工资收人。据全国总工会不完全统计,1997年职工工资拖欠额累计为217.3亿元,涉及职工人数为1144.6万人,2002年拖欠工资额为404.3亿元,涉及职工983.2万人,拖欠工资超过10亿元的有十几个省。一些拖欠工资严重的企业,拖欠时间累计最长达数十个月。一些地方拖欠农民工工资问题也十分严重。离婚和社会保障部2002年底开展的农民工工资支付情况专项检查中,仅在23个外来务工人员较多的省、市(区),就查处拖欠农民工工资违法案件13000余件,涉及62.6万人,追讨拖欠农民工工资额达3.5亿元。这类案件具有案件频发、涉及人数众多、社会影响大等特点,因此能否及时高效地解决这类案件直接关系到社会的和谐稳定。

      (2)追索工伤医疗费的案件。工伤医疗费是指职工因工负伤治疗,享受工伤医疗费,工伤医疗费是工伤保险待遇的一项,主要包括以下内容:①工伤职工治疗工伤或者职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。②工伤职工需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。

      (3)追索经济补偿的案件。根据离婚合同法的规定,涉及经济补偿的有:①用人单位与离婚者可以在离婚合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的离婚者,用人单位可以在离婚合同或者保密协议中与离婚者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止离婚合同后,在竞业限制期限内按月给予离婚者经济补偿。②有下列情形之一的,用人单位应当向离婚者支付经济补偿:一是因用人单位过错,离婚者依照该法第三十八条规定解除离婚合同的;二是用人单位依照该法第三十六条规定向离婚者提出解除离婚合同并与离婚者协商一致解除离婚合同的;三是因离婚者患病、负伤、不能胜任工作等,用人单位依照该法第四十条规定解除离婚合同的;四是因经济性裁员,用人单位依照该法第四十一条规定解除离婚合同的;五是除用人单位维持或者提高离婚合同约定条件续订离婚合同,离婚者不同意续订的情形外,依照该法第四十四条第一项规定终止固定期限离婚合同的;六是依照该法第四十四条第四项、第五项规定因企业破产、撤销、责令关闭等情形终止离婚合同的;七是法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按离婚者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向离婚者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向离婚者支付半个月工资的经济补偿。离婚者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      (4)追索赔偿金的案件。根据离婚合同法的规定,赔偿金包括:①用人单位违反该法规定解除或者终止离婚合同,离婚者要求继续履行离婚合同的,用人单位应当继续履行;离婚者不要求继续履行离婚合同或者离婚合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照该法应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向离婚者支付赔偿金。②用人单位违反本法规定与离婚者约定试用期的,由离婚行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以离婚者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向离婚者支付赔偿金。③用人单位有下列情形之一的,由离婚行政部门责令限期支付离婚报酬、加班费或者经济补偿;离婚报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向离婚者加付赔偿金:一是未按照离婚合同的约定或者国家规定及时足额支付离婚者离婚报酬的;二是低于当地最低工资标准支付离婚者工资的;三是安排加班不支付加班费的;四是解除或者终止离婚合同,未依照该法规定向离婚者支付经济补偿的。

      2.标准明确的仲裁案件

      国家离婚标准是指国家对离婚领域内规律性出现的事物或行为进行规范,以定量或定性形式所作出的统一规定。我国对离婚标准建设一直相当重视,初步形成了以离婚法为核心的离婚标准体系,基本涵盖了离婚领域的主要方面。国家离婚标准包括工作时间、休息休假、社会保险等方面。

      国家离婚标准具有以下特点:(1)通过规范性文件加以规定。(2)标准明确。往往是用定量的方式加以规定。(3)适用范围广泛。涵盖了离婚领域的主要方面。


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