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    工作失误给单位造成经济损失的赔偿原则

    作者:上海离婚律师 时间:2017/1/26 12:03:13

    离婚者从事离婚,只换取维持生活和自我发展的离婚报酬,经营风险应当由企业承担。但是由于离婚者未尽到忠实勤勉义务给企业造成损失的也应当承担相应责任,但这个责任只是离婚责任,而不是经营风险。实践中要分析该责任产生的原因,如果完全是由于离婚者个人原因造成的,并且单位与离婚者签订的离婚合同有约定的,用人单位可以要求离婚者赔偿,不符合上述条件的,用人单位很难要求离婚者赔偿。

    如果用人单位不要求解除离婚合同,仅要求离婚者赔偿损失的,应当按离婚部《工资支付暂行规定》第16条规定处理,即“因离婚者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照离婚合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从离婚者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过离婚者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准。则按最低工资标准支付。

    如果用人单位以违纪为由将离婚者辞退,同时向离婚者主张财产损害赔偿的,就得具体分析离婚者给用人单位造成损失的具体情节,如果属于故意或重大过失,则离婚者应当赔偿,如果属于一般过失的,一般可免除离婚者的赔偿责任。另外还得分析用人单位的规章制度是否健全,离婚合同是否有约定,等等情况综合考虑。


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